遲到扣薪比例

遲到扣有薪假要Say No! 就上述提及的兩項勞工法例,僱主因員工遲到而扣減有薪假期可能已違反法例。 以事主的例子為例,遲到一分鐘扣減半日有

#勞動權益 遲到1分鐘扣半小時薪水,這樣合理嗎? 當然不合理!「遲到扣薪」應該依時間比例計算,以勞工月薪3萬元來說,全月遲到12分鐘,公司只能扣25元〔(30000/30日/8

Q1 僱主有權因員工遲到扣薪? 根據《僱傭條例》僱主有權在員工遲到、缺勤時扣減工資,但只能扣除實際缺勤時間的工資,陸偉雄指出,一般而言按薪金比例扣薪屬「相對公平」的做法。假設員工時薪50元,上班遲到了30分鐘,則僱主有權按遲到時間扣除的人工

勞工局專員呂基榮表示,扣薪有比例原則,依勞基法規定,若勞工有遲到事實,雇主只能扣除未提供勞務時間的工資(如遲到 5 分鐘,只能扣 5 分鐘的錢)。

勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理,尚非不可;其請假之最小單位,得由勞雇雙方自行議定,但雇主仍不得片面規定該等遲到時間均應以請假方式處理。

10/12/2018 · 1. 按時計酬=時薪,full time一樣可以計時薪。 2. 已有高院案例講遲到不屬於僱傭條例第32條適用的情況,你上網搜尋遲到扣薪就會見到,睇怕你都係唔做功課就問野個d。 3. 法例同勞工處講嘅係缺勤(absence from work),唔係遲到。

為維護職場秩序,常有雇主會以扣薪資作為懲戒員工的手段,像是遲到罰錢等。勞動部表示,即便勞雇雙方有約定,扣薪仍必須符合比例原則。 勞團7/19前往勞動部訴求防災假入法,有櫃姐透露,只要空櫃或未到勤就會被開高額罰單,在颱風期間,即便縣市政府宣布放颱風假,仍有許多專櫃人員為

【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪,究竟合不合法? 前幾天在電視上看到一則新聞,員工只因為無故曠職兩天,除了工資遭老闆扣除之外,還額外被罰了 8,000 元,老闆這樣的做法究竟合不合法,我們先來看看新聞報導怎麼說

編審:蘇諍 作者:黃才昱老師 遲到可能是上班族不可避免的行為, 但是可能遲到幾分鐘 全勤獎金幾千元沒有,合法合理嗎?重要會議遲到或常常遲到, 當月累計還不到礦職時數 ,可以

至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職,能不能扣全勤、怎麼扣,就看雇主跟勞工自己之間的契約了。 如果勞工認為雇主扣薪行為有爭議,只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。

員工遲到扣薪 勞動部指須符合比例原則 2019-08-06 / in 灃禾快訊 / by forward 因全球化影響下,跨國企業林立,依法雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,於事業場所內公告並印發各勞工,勞動部特將原編印之

強制扣薪 6 成供樓? 事主在討論區出帖,指自己做兼職人工只有時薪 $50,但因爲遲到公司竟直接扣薪 $1000。事主明言:「無左兩日錢,真係頂唔順,已辭職。」事主其後放出一張連鎖運動服裝店的員工合約。

您好: 若公司之計薪方式均為月薪制的話,則員工遲到僅能依其遲到時數按比例扣薪,不得再扣發其他金額;即便勞動契約中已與員工約定,但僅因遲到而損失四天之工資,雇主仍有權利濫用與顯失公平之虞,如此之約定應屬無效。

10/7/2013 · 為什麼遲到要扣全勤? – 老闆說我這一個月遲到太多所以1500全勤不給我我拿卡算一算這個月也才總共遲到23分鐘這樣就要扣我1500太誇張的吧全勤不是出勤天數嗎?跟遲到有什麼

遲到扣人工,是否合理又合法?近日有討論區網民表示,在一間連鎖時裝店兼職,誰知時薪50元的他,因遲到問題,被扣薪達1000元,足足為兩日工資,一怒之下憤而辭職,並向勞工處求助。

有好多組織或媒體,都指出僱主是可以因員工遲到而扣人工,香港01更出曬算式教大家點樣講老闆應該點計算個時薪而扣。的確,一遲到就扣$500,一定唔得,但其實應該扣幾多?又係唔係可按實際遲到而計算時薪咁扣?

而判斷合理妥當之標準,應視具體個案情形判斷,不能一概而論。但就遲到1分鐘扣30元之規定,可視您的薪資以分鐘依比例判斷,如遲到情節並不嚴重,卻處罰超過該分鐘所計算之薪資達數倍以上,則可爭執其扣薪並非合理妥當。 以上說明,供您參考。

本網站目的在公佈臺北市及中央法規相關訊息 訴 願 人 有限公司 代 表 人 原 處 分 機 關 臺北市政府勞動局 訴願人因違反勞動基準法事件,不服原處分機關民國105年11月 1日北市勞動字第105355069 00號裁處書,提起訴願,本府決定如下: 主文 訴願駁回。

6/4/2020 · 如果是按時計酬者,僱主可以因僱員遲到而扣減工資,但「僱主不得扣除僱員工資以抵銷有責任付給該僱員的假日薪酬」,因此僱主亦不能扣減並非以時薪計算工資的員工的薪金,同時亦不能扣除超過遲到時間比例的金額。

經常遲到早退之勞工,雇主可以開除嗎? 守時守信是傳統美德,然隨著時代的變遷,這項美德也在逐漸淪喪中,為了建立勞工準時上下班的習慣,雇主大多會設立全勤獎金的制度,同時也會將其出勤狀況列入考核項目之一而影響其調薪、晉升或其他福利

另設遲到扣薪制 任女士指,在正常情況下,要女兒在1.5小時內,從住所返抵公司已屬不可能任務,前日韋森特吹襲過後,市面交通一片混亂,她最終勸服女兒向公司請病假,以免遭無理扣薪。她說,公司人事部雖可酌情處理遲到個案,但並非百分百保證,員工毫無保障。

不過,亦不少網民都表示公司不執著遲到這一事,「 唔洗打卡,做哂野老細唔理你幾點返幾點走 」、「 無限遲到早退 」、「冇遲到呢回事,搞掂就得」,只要員工能完成他手上的工作便可。 以下是勞工法例扣薪

大家好 想請問關於上班遲到扣薪的問題 雖然可能會被各位罵說不遲到很難? 遲到固然不對 但我想詢問自己該有的權益 我在一間小公司上班 當時錄取時並沒有口頭告知也沒有書面告知遲到會扣薪資 上個月Line在群組說若還是有遲到現象恐扣薪 但沒有告知扣多少薪 直到前天,突然在Line群組告知當月

12/7/2011 · (請留意”扣薪”條文第一項目) 遲到屬於缺勤其中一種形式,你遲到一分鐘僱主都可以依法例扣除你一分鐘的工資,問題是只可以扣少甚至不扣都不違法,若扣多了就會是非法扣薪。你現刻可以計算一下每分鐘有沒有5

如果是按時計酬者,僱主可以因僱員遲到而扣減工資,但「僱主不得扣除僱員工資以抵銷有責任付給該僱員的假日薪酬」,因此僱主亦不能扣減並非以時薪計算工資的員工的薪金,同時亦不能扣除超過遲到時間比例

雇主老闆支付勞工薪資(工資)實務及案例(雇主扣薪罰款懲戒員工需符合比例原則)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫 雇主扣薪罰款懲戒員工需符合比例原則 有雇主常會以罰款扣薪資作為懲戒員工的手段,像是遲到罰錢等,作為督促員工的一種手段。

但也有例外情形,就是如果勞工遲到了,又不想被扣薪,則勞資雙方可以約定延後當天正常工作時間,這樣僱主不能扣員工薪水,延後下班的時間,則也不用發給加班費,否則又扣薪又延後下班,讓勞工吃虧,還有的雇主以員工請育嬰假當作理由,不發三節獎金

簡言之,依約核給或扣發,即屬有效。 至於員工遲到除不發給未出勤之工資外,能否另再扣減工資予以懲戒呢?如前所述,獎懲事項亦應於勞動契約中明確約定,以此為前提,始具備懲戒扣薪之合法性;然依勞基法第22條第2項之規定:「工資應全額直接給付

另外,蓋全勤獎金雖屬於勞工提供勞務之對價,但對價關係並非僅限於時間,諸如以完成特定勞務、條件等狀況,皆可以作為對價之依據,如業績獎金就不是以勞務提供的程度來給與對價,故全勤獎金之扣發仍應回歸勞資雙方之約定,但若全月僅遲到五分鐘,即全

Q: 您好,首先,我們是剛成立幾個月的股份有限公司 目前是行政部門人員 主管規定 遲到1分工扣5塊 遲到半小時視同曠工半天 遲到一小時視同曠工一天 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!

【 月薪遲到可以扣薪? 】#比你準確至秒薪都無得扣啦 尋日,有媒體以至工會組織都趁地鐵意外,解說僱主因員工遲到而扣人工是否合理,有媒體更列出算式,去講點為之合理合法地扣薪。但其實正確答案係︰除非你本身係時薪,又或者係有勤工獎而勤工

每日固定加班2小時, 如勞工遲到2小時, 但當日仍上足8小時, 可否因其遲到而扣薪? 勞工遲到的時段,可採遲到時間比例不給付遲到時間工資,但於計算該日延長工時時數時,遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算,超出8 小時部分則需給予

9/7/2017 · 引用:原帖由 seeseeleung 於 2016-1-15 01:43 AM 發表 有舊同事同我呻,公司訂立D刻薄伙計規條 1)每天返工不能超过0915,否則當遲到,以打咭為準 2)每月達三次遲到就扣半日大假 3)每月達五次遲到就扣一日大假 4)每年只能有三日病假是有薪的,並必須有醫

 · PDF 檔案

扣薪資:該項目扣薪資,但不扣除全勤獎金。扣全勤並扣薪資:該項目扣全勤獎金並且扣除全勤獎金。扣薪方式可依公司人事規定,選擇扣除固定金額(例:遲到一次扣 500),或選擇扣除薪資比例(例:病假扣除日薪50%,事假扣除日薪 100%,曠職扣除日薪200

員工曠職如何扣薪。如未將欲離職之意思向公司之主管表達,雙方之雇傭契約仍繼續存在,如員工事後即未再上班,應屬曠職。 依勞動基準法第12條第1項第6款之規定如果持續曠職3日以上或一個。找到了員工曠職如何扣薪相关的热门资讯。

台中國立自然科學博物館,被工讀生投訴不僅沒有勞保,遲到得扣薪又罰錢,以及假日加班不能換補休等規定,科博館方面表示,將對勞務公司進行

常有雇主會以扣薪資作為懲戒員工的手段,像是遲到 勞雇雙方有約定,扣薪仍必須符合比例 原則。勞團今天前往勞動部訴求防災假入法,有櫃姐

百貨公司櫃姐遲到5分鐘 遭扣薪1600 元 2019年1月18日 林健生 賴世杰 台中報導 勞資爭議 foodpanda調薪方案 外送員怒批減薪兩成 遠航未發12月薪 勞動部

員工遲到扣薪 – 知識快知道 – 員工遲到扣薪 公司員工遲到扣多錢,新勞動法遲到扣錢規定,勞動法遲到扣錢標準,勞動法 遲到扣工資,遲到扣工資合法嗎,勞動法遲到扣錢法,遲到扣錢製度,遲到扣工資,遲到扣錢, 1 遲到了,該不該扣薪?2 遲到早退通知應該怎麽寫3 員工

先說我是工讀生,這裡先不戰遲到本身就不對這件事情,請手下留情。 公司正職規定: 上班時間09:30-18:30 工作8小時,吃飯休息時間1小時,共計9小時。 遲到1分鐘需請假1小時,不可以打卡,請假期間可外出做自己的事情,時間到再回來打卡上班,扣多少錢不清楚,但全勤有獎金2000元。

針對事假、病假、曠職、無薪假、生理假、家庭照顧假、育嬰假、颱風假、特休未休薪資、遲到(2種計算方式:遲到次數/超出遲到分鐘或依實際遲到分鐘)、早退、福利金扣款、勞退金公司提撥比例等自行設定計算公式係數(可選擇列入計算之固定應加

我們想讓你知道請生理假遭倒扣500元! 工讀妹看醫生遲到 560薪水被扣730 他心疼:直接做白工 網搜小組/綜合報導 男網友表示,他的親妹妹之前

2 遲到早退通知應該怎麽寫3 員工工資不足1160元,如果有缺勤或遲到 員工遲到扣薪比例要如何算呢 – mobe解答 台中市勞工局人員:「員工遲到時間,沒提供勞務,僱主可主張沒提供勞務的部分不給薪資,不

1. 公司規定遲到1-30分扣時薪0.5小時,超過30分鐘未滿1小時扣時薪1小時,應已違反提供勞務比例原則。2. 若要扣薪是應依實際遲到分鐘數扣薪,應不會違反勞基法第22條及26條規定,因為上班時數不足提供勞務不足,僱主本無給薪之義務。3. 遲到

【勞工上班遲到,雇主不得超出薪資比例扣薪】 案例:有頭鹿在一間公司工作,約定月薪三萬,某日因為幫愛犬毛毛洗澡,誤了上班時間,趕到公司的時候已經遲到五分鐘,公司在月底發薪水時,以遲到一分鐘扣一百元的計算方式,扣了有頭鹿五百元薪水

時薪 = 1000/8小時 = 125元時薪 一般來說,扣薪通常都是跟遲到有關,這裡我只能說,遲到一小時,那就是不計算125元的時薪,所以當日的薪資就只剩1000-125 = 875元,但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法,這只能說便觸犯了勞基法第26條預扣工資之

員工遲到一律要罰款一百元?有公司為了杜絕員工遲到早退,會在僱傭合約裏列明條文若員工遲到早退就要罰款,而扣得的款項則作為員工聯誼、大食會等活動之用。在勞資關係中,遲到扣薪不是什麼新鮮事,根據《僱傭條例》僱主可就員工缺勤去按值扣除工資,問題在於遲到是否等於缺勤?僱員

她說,遲到扣薪應該依薪資所得結構計算時薪後再依比例原則扣除遲到時間的薪水,不得以齊頭式算法扣薪,更不得以毀損物品、抽菸等理由剋扣

昨日被困港鐵的上班族遲大到,有人擔心給新上司留下壞印象,亦有不少人指獲老闆或上司體諒,相信不會扣薪。特首林鄭月娥透露,她的秘書昨晨8時許告知她要遲到,她再次呼籲僱主體諒員工遲到,因為情況是「不可避免嘅場面」。